Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasını yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Mahkeme, çalışma şartlarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması durumunda, işçinin istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanabileceğini hükme bağladı.
Görevlendirme Yetkisi Sınırlandırıldı
İşverenin yönetim hakkını kötüye kullanarak çalışanı sürekli farklı şubelerde görevlendirmesi, yargı tarafından haklı fesih sebebi olarak değerlendirildi. Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin bu yetkisini objektif kriterlere dayanmadan kullandığını ve çalışma koşullarını işçi için çekilmez hale getirdiğini tespit etti. Bu karar, benzer durumdaki çalışanlar için hukuki bir güvence oluşturuyor.
